Les différents points:
- Benchmark des 2 SI, tests de performance
- Mise en place de sondages auprès des salariés afin de connaitre leurs appréciations sur les différents modules de leur SI, leur degré d’attachement
- Sensibilisation, implication des chefs de projets à la fusion des SI: réunions, communication –> les chefs de projets feront office d’ambassadeurs envers leurs collègues et les aideront à l’acception du changement du SI
- Choix des modules qui constitueront le nouveau SI
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